ซีอีโอ เสียค่าใช้จ่าย ใน หุ้น ตัวเลือก

คู่มือการเบิกจ่ายของซีอีโออ่านข่าวธุรกิจได้ยากโดยไม่ต้องเจอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับ CEO ที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานมากกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารงานของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าสูงขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งจากตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อล้มลงนักลงทุนจะสูญเสียในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากขึ้นของการชดเชยเป็นโบนัสมากกว่าเงินเดือนฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นี่คุณจะพบจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารถืออยู่จริงและจำนวนตัวเลือกที่ยังไม่ได้ดำเนินการอยู่ อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ การเสนอราคาเริ่มต้นของสินทรัพย์ของ บริษัท ที่ล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลาย จากกลุ่มผู้เสนอราคา เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎดังกล่าวกำหนดให้ Howard Schultz ได้รับเงินเดือน 236 ล้านในปี 2012-13 It8217s ยากที่จะไม่รู้สึกอิจฉา 8212 แม้เจ็บแค้น 8212 มองไปที่รายการล่าสุดของซีอีโอที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดในอเมริกา ยอด 12 อันดับแรกทำรายได้กว่า 20 ล้านรายในปีที่ผ่านมา แต่มีเหตุผลอีกประการหนึ่งที่ทำให้อารมณ์เสียเมื่อซีอีโอทำรายได้นับล้าน: ผู้เสียภาษีให้ความช่วยเหลือบางส่วนของความมั่งคั่งนี้ ตัวเลือกหุ้นเป็นหนึ่งในไดรเวอร์ที่ใหญ่ที่สุดของ CEO สูงจ่ายวันนี้ ความคิดคือการให้สต็อกผู้บริหารที่จะจูงใจให้พวกเขาทำดี 8212 เป็น บริษัท ไม่ดีหุ้นจะดีกว่าและการจ่ายเงินของหัว honchos เหล่านี้เพิ่มขึ้น จับกุมตัวเลือกนี้ได้: สามารถหักภาษีสำหรับซีอีโอของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ได้จากใบเรียกเก็บเงินภาษีของรัฐของสหรัฐฯในปีพ. ศ. รายงานเมื่อวันอังคารที่ผ่านมาระบุว่าสถาบัน Starbucks (SBUX) ได้จ่ายเงินให้แก่ Howard Schultz ในวงเงิน 236 ล้านใน 8220performance pay8221 ในปีพ. ศ. 2555 และ 2013 โดยได้รับเครดิตภาษีประมาณ 82 ล้านเหรียญ ไฮไลท์อื่น ๆ จากรายงานซึ่งเน้นเฉพาะอุตสาหกรรมร้านอาหาร ได้แก่ : Chipotle (CMG) มอบเงินจำนวน 200 ล้านเหรียญให้แก่ซีอีโอในปี 2012-13 โดยสร้างรายได้ 69 ล้านเหรียญในการแบ่งรายได้ หัวหน้าร้านของ Taco Bell, KFC และ Pizza Hut เจ้าของยัมแบรนด์ (Yum) ได้รับสิทธิซื้อหุ้น 67 ล้านหุ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งแปลได้ว่าเป็นส่วนลดภาษี 23 ล้านชุด McDonald8217s (MCD) ได้มอบตัวเลือกหุ้นของ CEO ในช่วงสองปีที่ผ่านมามากกว่า 34 ล้านรายสำหรับเงินอุดหนุนของผู้เสียภาษีอากรเพียงกว่า 12 ล้านราย 828 แนวโน้ม pay8221 ประสิทธิภาพเอาออกหลังจากที่รัฐสภามีการเปลี่ยนแปลงกฎภาษีในปี 1993 เพื่อให้ บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ที่จะหักจำนวนไม่ จำกัด จำนวนของตัวเลือกสต็อกผู้บริหารจ่ายจากค่าภาษีของพวกเขา หลาย บริษัท ตอบสนองด้วยการเพิ่มการชดเชยประเภทนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดดังก้องอยู่ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 8220CEO เติบโตอย่างมากในช่วงที่มีเทคโนโลยีบูม It8217s เกี่ยวกับตัวเลือกในสหรัฐฯเหตุผลที่ทำให้เกิดขึ้นในประเทศอื่น ๆ คือการชดเชยตัวเลือกนั้นไม่สามารถใช้ได้หรือผิดกฎหมาย 8221 Kelly Shue ผู้ช่วยศาสตราจารย์จาก University of Chicago Booth School of Business ผู้ศึกษาค่าตอบแทนผู้บริหารกล่าว ในขณะที่ประชาชนมักจะประหลาดใจที่ระดับค่าตอบแทนของซีอีโอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับสิ่งที่คนงานเฉลี่ยที่ บริษัท ได้รับ บริษัท ยืนยันว่าการจ่ายเงินสมรรถนะดีกว่าการจ่ายเงินเดือนฐานเพียงอย่างเดียว ตัวเลือกหุ้นจะคล้ายกับโบนัสและพวกเขาอาจจะคุ้มค่ามากน้อยถ้าหุ้นลงไป 8220 ค่าตอบแทนผู้บริหารที่ Starbucks มีการเชื่อมโยงโดยตรงกับผลการดำเนินงานของ บริษัท โฆษกของ บริษัท 8221 กล่าวว่า Jim Olson 8220 ในช่วงหกปีนับตั้งแต่โฮเวิร์ดชูลทซ์ได้กลับมาที่สตาร์บัคส์ตั้งแต่ช่วงวิกฤติการเงินส่วนใหญ่หุ้นของเราเติบโตขึ้นกว่า 900 รายส่วนแบ่งการตลาดของเราปรับตัวลดลงจาก 5 พันล้านเป็นประมาณ 57 พันล้านเหรียญสหรัฐ 8222 Chipotle, Yum และ McDonald8217s ไม่ได้แสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ บทความ แต่เนชั่นเนชั่นเนชั่นเนชั่นเนชั่นเนชั่นซึ่งเป็นองค์กรร่มสำหรับอาหารจานด่วนและเครือข่ายร้านอาหารอื่น ๆ ที่เรียกว่าสถาบันการศึกษานโยบายรายงาน 8220mischaracterization8221 ของอุตสาหกรรมและข้อสังเกตว่าไม่สามารถเน้นโอกาสทั้งหมดที่มีอยู่สำหรับคนงานร้านอาหาร ตัวอย่างเช่นสตาร์บัคส์เสนอแผนงานการดูแลสุขภาพของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาและตัวเลือกการเกษียณอายุ 401 (k) 8220 เรามีมรดกของการวางคู่ค้าของเราว่าเราพูดถึงพนักงานของเราอย่างไรก่อน 8221 Olson กล่าว ตัวเลือกหุ้นเพิ่มขึ้นภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงเนื่องจากพระราชบัญญัติ Dodd-Frank Act ต้องเปิดเผยข้อมูล CEO ให้กับผู้ถือหุ้นและสาธารณชนมากขึ้น กฎหมายมีขั้นตอนต่อไปด้วย 8220say ในบทบัญญัติ pay8221 เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถควบคุมการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารได้ ผู้ถือหุ้นของออราเคิล (ORCL) ได้ลงมติเห็นชอบกับแพคเกจค่าจ้างสำหรับซีอีโอแลร์รี่เอลสันสองครั้งแล้ว เอลลิสันมักเป็นผู้ที่ได้รับการจ่ายเงินให้แก่ซีอีโอรายใหญ่ที่ได้รับค่าตอบแทนจาก America8217s มากที่สุด ปัญหาคือการออกเสียงลงคะแนนของผู้ถือหุ้นจะไม่ผูกพันดังนั้นการออกเสียงลงคะแนนเป็นเพียงตำหนิสาธารณะซึ่งจะไปจนถึง ผู้ถือหุ้นจะต้องลงคะแนนเสียงเพื่อเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการของ บริษัท ในกรณีที่ต้องการมีผลกระทบต่อค่าตอบแทนของ CEO เนื่องจากคณะกรรมการมีอำนาจในการบริหารค่าตอบแทนขั้นสุดท้าย ในวอชิงตันมีการเพิ่มความตั้งใจทางการเมืองในการดำเนินการเกี่ยวกับการจ่ายสมรรถนะ สภาผู้แทนราษฎรเดฟแคมป์ (R-Michigan) ซึ่งเป็นประธานของ House Ways and Means Committee ได้เสนอแผนการปฏิรูปด้านภาษีที่ครอบคลุมซึ่งจะยกเลิกการหักภาษีสำหรับการจ่ายผลตอบแทนของซีอีโอ ผู้บริหารบางคนอาจกังวลกับผลการดำเนินงานประจำไตรมาสที่ 8221 เพื่อเพิ่มทางเลือกในการชดเชยหุ้นแทนการมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จในระยะยาวของ บริษัท 82221 การยกเลิกการหักล้างการปฏิบัติงาน จะช่วยเพิ่มรายได้จากภาษีของสหรัฐฯได้ 12.1 พันล้านเหรียญในช่วงทศวรรษหน้าตามประมาณการจากคณะกรรมการร่วมด้านการเก็บภาษี Congress8217 ซึ่งจะไม่สามารถลดการขาดดุลของอเมริกา8217ได้มากนัก แต่ก็น่าจะเป็นข้อเสนอที่ผู้เสียภาษีอากรรายหนึ่งให้แก่ บริษัท ขนาดใหญ่ โพสต์นำทาง Leave a Reply ยกเลิกการตอบกลับตัวเลือกสต็อคบวม CEO จ่าย Wall Streets กำไรจะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงที่จะตีทองคำขณะที่พวกเขาออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสำหรับบางส่วนของ paydays ที่ใหญ่ที่สุดตั้งแต่ปี 2007 การวิเคราะห์วันนี้ประเทศสหรัฐอเมริกาของเอกสารที่ยื่นต่อพร็อกซี่ขององค์กรพบหลายตัวเลือก 2010 hauls ของ อย่างน้อย 20 ล้าน ตัวเลือกหุ้นซึ่งเป็นเครื่องมือในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารที่สำคัญเป็นเวลานานทำให้ผู้ถือสิทธิสามารถรับหุ้นได้ในราคาที่กำหนด หากตัวเลือกมีราคาอยู่ที่ 40 และใช้สิทธิ์เมื่อหุ้นอยู่ที่ 60 มีกำไร 20 รายการ หลายตัวเลือกได้รับรางวัลก่อนภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นมูลค่าหรือถือค่าน้อยเป็นราคาหุ้นลดลง แต่ theyve รับการหนุนโดยตลาดวัวสองปี ตลาดหุ้นมีความเป็นไปได้ดีมากตอนนี้ทางเลือกมีคุณค่ามากดังนั้นจึงทำให้รู้สึกว่าซีอีโอจะออกกำลังกายพวกเขาศาสตราจารย์ด้านการเงินของมหาวิทยาลัยนิวยอร์กกล่าวว่าซาเวียร์บี้ CHARTS: ดูจำนวนซีอีโอที่จ่ายในปี 2010 จ่ายผู้กำกับ: มันเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปี 2010 COACHES PAY: NCAA โค้ช tourney เฉลี่ย 1.4M ในหมู่ผู้ชนะ 2010s ใหญ่: 8226Starbucks CEO Howard Schultz ใช้ตัวเลือกมูลค่า 24.7 ล้าน นั่นคือค่าชดเชยที่สูงถึง 21.7 ล้าน 2010 รวม: 46.4 ล้าน 8226 CVS Caremark CEO Thomas Ryan ทำรายได้ 28.2 ล้านตัว ที่ด้านบนของการจ่ายเงินหุ้นสิทธิและค่าชดเชยมูลค่า 15.5 ล้าน ไรอันยังมีหุ้นของ บริษัท สัญญาก่อนหน้านี้ว่ามีมูลค่า 22 ล้าน ค่าตอบแทนของ Ryans 2010: 65.7 ล้าน 8226 Geilead Sciences ซีอีโอจอห์นมาร์ตินได้รับ 35.8 ล้าน นั่นคือค่าชดเชยที่สูงถึง 14.2 ล้าน ทั้งหมด 2010 ของเขา: 50 ล้าน 8226 แอลเลอร์แกนซีอีโอเดวิด Pyott ทำ 30.6 ล้าน นักการตลาดยาเสพติดมีค่า Pyotts เงินสดหุ้นแรงจูงใจค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่ 11.1 ล้านบาท Pyotts 2010 ทั้งหมด: 41.7 ล้าน 8226Yum Brands CEO David Novak คว้า 22.7 ล้านราย ผู้ดำเนินการด้านอาหารจานด่วนกล่าวว่าโนวัคยังได้รับเงินสดค่าตอบแทนจูงใจค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่มีมูลค่า 12.6 ล้านบาททำให้ยอดรวมในปี 2553 เพิ่มขึ้นเป็น 35.3 ล้านราย 8226 Paul Saville ซีอีโอของ homebuilder NVR มีรายได้ 21.7 ล้านคน ด้านบนของการจ่ายเงินมูลค่า 30.8 ล้าน 2010 รวม: 52.5 ล้าน 8226 Joseph Tucci, CEO ของ EMC: 20.2 ล้านคน บริษัท เทคโนโลยีมีมูลค่าการจ่ายเงินอื่น ๆ ของเขารวมถึงเงินสดและหุ้นที่ 12.4 ล้าน 2010 รวม: 32.6 ล้าน Bruce Ellig ผู้ให้คำปรึกษาด้านค่าชดเชยกล่าวว่าผู้บริหารที่ขายหุ้นภายหลังการใช้สิทธิตามสิทธิเลือกที่จะแบ่งปันผลประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้นระยะยาว Ellig ผู้เขียน The Complete Guide to Executive Compensation กล่าวว่าพวกเขาควรถือครองหุ้นจนกว่าจะเกษียณอายุ เมื่อทำเช่นนั้นพวกเขาเชื่อมต่อกับผู้ถือหุ้น ยังคงกำไรตัวเลือกใหญ่สามารถเร่ง นักวิชาการด้านการเงินของ Lehigh University Paul Brockman กล่าวว่าการฟื้นตัวของ Wall Streets ช่วยเพิ่มมูลค่าของตัวเลือกที่เกิดขึ้นในราคาที่เกิดขึ้นหลังการขายในปีพ. ศ. 2551 และ 2552 หากเป็นกังวลเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของตลาดในอนาคตหรือด้วยอัตราภาษีที่เพิ่มสูงขึ้นผมอาจต้องการใช้เงินของผม ตอนนี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์ในการพิมพ์ซ้ำ ไปที่คำถามที่พบบ่อยของเรา หากต้องการรายงานการแก้ไขและการชี้แจงโปรดติดต่อ Brent Jones Editor มาตรฐาน สำหรับการพิจารณาตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ให้ส่งความคิดเห็นไปที่ lettersusatoday ใส่ชื่อหมายเลขโทรศัพท์เมืองและรัฐเพื่อยืนยัน หากต้องการดูการแก้ไขของเราโปรดไปที่ corrections. us วันนี้ เรื่องราวที่ได้รับความนิยมสูงสุดแกลเลอรีภาพและโพสต์ในชุมชนของซีซันออนวันซีซั่นส์สมควรได้รับเงินเดือนสูงนักวิจัยกล่าวว่านักวิจัยกล่าวว่าซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจะได้รับค่าตอบแทน ผลการปฏิบัติงานประจำปีของซีอีโอของ บริษัท มหาชนในสหรัฐฯมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 9.6 ล้านคนในปี 2012 จากการศึกษาของ Associated Press คนงานสหรัฐโดยเฉลี่ยในทางตรงกันข้ามทำน้อยกว่า 44,000 ในปี 2012 ดังนั้นสิ่งที่บัญชีสำหรับความแตกต่างอย่างมากในการจ่ายเงินสองการศึกษาล่าสุดนี้หลั่งน้ำตาแสงว่าทำไมซีอีโอในประเทศสหรัฐอเมริกาจึงจ่ายเงินสูงและขอแนะนำว่าแม้จะมีอะไร บางคนอาจคิดว่าผู้บริหารระดับสูงจริงๆสมควรได้รับเงินค่าแรงที่แข็งแกร่งของพวกเขา การศึกษาดำเนินการโดย Anup Srivastava และ Clare Wang ทั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านข้อมูลการบัญชีและการบริหารจัดการที่ Kellogg School of Management ของ Northwestern University พบว่าการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนผู้บริหารในช่วงนี้สอดคล้องกับแนวโน้มใหม่ ๆ ในการคำนวณค่าตอบแทนของซีอีโอ นักวิจัยทั้งสองได้กล่าวถึงแนวโน้มเหล่านี้และความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดระหว่าง CEO และพนักงานใน podcast สำหรับนิตยสารดิจิทัลของ Kellogg ในพอดคาสต์กล่าวว่า Srivastava กล่าวว่าสัดส่วนค่าตอบแทนรวมของซีอีโอต่อเงินเดือนของพนักงานโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงหลายสิบปีที่ผ่านมา ในบริบทของอเมริกาอัตราส่วนเฉลี่ยของค่าตอบแทนรวมของซีอีโอต่อเงินเดือนของพนักงานโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจากประมาณ 20 ถึง 30 เท่าเป็นประมาณ 300 ถึง 400 ครั้งในช่วง 2-3 ทศวรรษที่ผ่านมา Srivastava กล่าว เมื่อเทียบกับประเทศที่คล้ายคลึงกันเช่นในยุโรปประเทศต่างๆเปลี่ยนไปใช้ตัวเลือกหุ้นเหตุผลที่ทำให้ค่าชดเชยดังกล่าวแย่ลง Srivastava กล่าวว่าการชดเชยค่าซีอีโอของ บริษัท จะเป็นอย่างไร ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาส่วนประกอบของค่าตอบแทนของซีอีโอได้เปลี่ยนจากเงินเดือนและโบนัสเป็นส่วนใหญ่มาจากหุ้นตัวเลือก ซีอีโอสามารถขายตัวเลือกหุ้นของพวกเขาในตลาดที่พวกเขากำลังติดอยู่กับหุ้นที่พวกเขามี นั่นหมายความว่าถ้าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงค่าของตัวเลือกหุ้นของ CEO ก็จะลดลงเช่นกัน ตัวเลือกของ quotStock มีอัตราเทอร์โบชาร์จ "Srivastava กล่าว quotBy ที่ฉันหมายความว่าถ้ามีความผันผวนร้อยละ 10 ในราคาหุ้นก็สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงร้อยละ 80 ในมูลค่าของ options. quot หุ้นโดยผูก CEO ค่าชดเชยกับตัวเลือกหุ้น บริษัท ได้ทำให้มันเป็นไปได้สำหรับซีอีโอที่จะได้รับมาก จำนวนเงิน แต่ก็น่าจะทำให้ผู้บริหารเหล่านี้ทำงานหนักขึ้นสำหรับเงินที่พวกเขาเอากลับบ้าน Srivastava กล่าว quotCEOs สามารถคาดการณ์ถึงความเสี่ยงในอนาคตที่ไม่เป็นที่รู้จักของตลาดกล่าวได้ว่า Srivastava กล่าวว่านี่เป็นความสามารถพิเศษ และฉันพบว่าส่วนเทอร์โบชาร์จไฟของค่าตอบแทน CEOs39 มีการเชื่อมโยงอย่างมากกับความสามารถนี้นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนไปใช้ค่าชดเชยหุ้นตามที่มีแนวโน้มในการจ่ายเงินของซีอีโอที่มีความซับซ้อนปัญหา: 1 เงินเดือนวังกล่าวว่า . เงินเดือนซีอีโอ 1 คนได้รับความนิยมเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยอดีต CEO Apple Steve Jobs เป็นเวลาหลายปี Jobs ได้รับเงินเดือนประจำปี 1. แทนที่จะเป็นเงินเดือนประจำตัวผู้จ้างได้รับการชดเชยในตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ซึ่งช่วยทำให้เขาเป็นเศรษฐีหลายพันล้านเหรียญ วังบอกว่าดูเหมือนว่าซีอีโอจำนวนมากได้เลียนแบบรูปแบบการชดเชยนี้ ซีอีโอของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยตั้งแต่ประมาณ 15 ถึง 30 บริษัท ใน SampP 500 ในปีหนึ่ง ๆ จะได้รับเงินเดือนเป็นดอลลาร์นายวังกล่าว quotOnce เป็นที่รู้จักกันว่าซีอีโอที่มีรายละเอียดสูงกว่าไม่กี่คนมีเงินเดือนเป็นเหรียญเงินซีอีโอและคณะกรรมการบริหารอื่น ๆ พิจารณาว่าทำไมต้องใช้เงินเดือน 1 รายจึงมีเหตุผลสองประการที่สำคัญ Wang อธิบาย อันดับแรกในบางสถานการณ์ซีอีโออาจได้รับประโยชน์อย่างดีเพราะมูลค่าของหุ้นของ บริษัท กำลังเพิ่มขึ้น ประการที่สองหาก บริษัท มีผลการดำเนินงานที่ไม่ดีหรือถ้าเศรษฐกิจกำลังเผชิญกับภาวะตกต่ำทางเศรษฐกิจซีอีโอบางรายมองว่า 1 เงินเดือนเป็นตัวเลือกการชดเชยที่ดีที่สุด ซีอีโอและ บริษัท ในกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะเลิกจ้างแรงงานและอยู่ภายใต้แรงกดดันที่จะแสดงความเห็นอกเห็นใจหรือร่วมแบ่งปันความเสียสละบางอย่างกับพนักงานด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามการวิจัยชี้ให้เห็นว่าความคิดเห็นของสาธารณชนเกี่ยวกับแนวโน้มเงินเดือน 1 มักจะน้อยกว่าที่เป็นประโยชน์นายวังกล่าว "การเสียดสีที่ออกมาจากงานวิจัยของเราคือการจัดตำแหน่ง CEOs บางครั้งก็เป็นการอธิบายว่าเป็นการมีส่วนร่วมในกลไกในขณะที่ซีอีโอที่ชะลอตัวที่รับเงินเดือนดอลล่าร์ก็ถูกยกย่องเป็นบางครั้ง แต่ซีอีโอของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จที่ใช้เงินเดือนเป็นดอลลาร์พร้อมกับหุ้นและตัวเลือกรักษาความสำเร็จของ บริษัท ที่ได้รับประโยชน์ทั้งซีอีโอและผู้ถือหุ้นในระยะยาว และเมื่อคุณใช้เงินเดือนเป็นสัญลักษณ์ของการเสียสละเป็นการประชาสัมพันธ์ที่ดี แต่ก็ไม่ได้ทำให้ปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจของ บริษัท ที่กำลังดิ้นรนเอลิซาเบ็ทเขียนเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมและแนวโน้มทางธุรกิจ เธอได้เดินทางไปทั่วอเมริกาในบทบาทของเธอในฐานะนักเรียนครูสอนภาษาอังกฤษล่ามภาษาสเปนและนักเขียนอิสระ เธอจบการศึกษาระดับปริญญาตรี ในด้านวิเทศสัมพันธ์จากมหาวิทยาลัยจอร์จวอชิงตัน คุณสามารถติดตามเธอทาง Twitter techEpalermo หรือ Google