เงินปันผล เทียบเท่า On หุ้น ตัวเลือก

ผู้ถือหุ้นที่มีหุ้น จำกัด ที่ได้รับเงินปันผลเมื่อจ่ายให้กับผู้ถือหุ้นพนักงานที่มีหน่วยงานที่ จำกัด การถือหุ้นจะไม่ได้รับเงินปันผลโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจเลือกที่จะออกหุ้นปันผลให้กับผู้ถือ RSUs ตัวอย่างที่แอปเปิลซึ่งแผนหุ้นที่เราโพสต์ไว้เมื่อต้นปีนี้แสดงให้เห็นว่างานเหล่านี้เป็นอย่างไร เริ่มต้นในไตรมาส 4 ของ บริษัท ผู้ถือหุ้นที่ Apple จะได้รับเงินปันผลรายไตรมาสที่ 2.65 เหรียญต่อหุ้น ร่วมกับเรื่องนี้แอปเปิ้ลยื่น 8-K ที่กล่าวถึงการแก้ไขเพื่อ RSUs ที่โดดเด่นของ Apple เมื่อ บริษัท จ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดในหุ้นสามัญของแต่ละ RSU จะได้รับเครดิตในจำนวนเดียวกัน เงินปันผลที่จ่ายให้แก่ผู้ถือหุ้นในครั้งนี้จะไม่ถูกจ่ายออกไปจนกว่าจะมีการออกหุ้นอ้างอิง ในขณะนั้นจำนวนเงินปันผลที่จ่ายสะสมจะจ่ายเป็นเงินสดหรือจะนำไปจ่ายภาษีสำหรับรายได้จากการให้สิทธิ RSU ใน 8-K แอปเปิ้ลอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลในการเพิ่มคุณลักษณะนี้: การให้เครดิตระหว่างผู้ถือหุ้นมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาสิทธิในหุ้นที่ บริษัท ตั้งใจไว้เมื่อได้รับรางวัลและปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างสม่ำเสมอ ตามคำร้องขอของตัวเองซีอีโอของ Apple Tim Cook จะไม่นำเงินปันผลที่ได้รับใน RSU ของเขาออกไปและจะถูกละเลย 75 ล้านบาทในระยะเวลาการให้สิทธิ RSU คำแนะนำเกี่ยวกับการลดหย่อนภาษีของ IRS ในการพิจารณารายได้ปี 2012-19 IRS ชี้แจงในสัปดาห์นี้ว่าเมื่อใดที่เงินปันผลและเงินปันผลที่จ่ายให้แก่ผู้บริหารอาวุโสในหุ้นทุนที่ถูก จำกัด เป็นผลตอบแทนจากการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ได้รับยกเว้น 1 ล้านข้อหักตามมาตรา 162 (m) IRS อธิบายว่าการจ่ายเงินปันผลและการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินชดเชยที่แยกต่างหากจากหุ้นที่มีข้อ จำกัด และทุน RSU ที่เกี่ยวข้องและต้องเป็นไปตามข้อกำหนด พวกเขาสามารถยกเว้นจากการคำนวณ 1 ล้านเฉพาะเมื่อพวกเขาสวมเสื้อและจ่ายออกเมื่อมีการประชุมของเป้าหมายประสิทธิภาพที่กำหนดไว้ล่วงหน้า หากซีอีโอของ Apple ได้รับเงินปันผลที่เท่ากันพวกเขาจะไม่ได้รับการหักเงินเนื่องจากการให้สิทธิ์ของเขาไม่ใช่การปฏิบัติตามผลการปฏิบัติงาน ไม่สามารถโพสต์ความคิดเห็นของคุณได้ ประเภทข้อผิดพลาด: ความคิดเห็นของคุณได้รับการบันทึกแล้ว ความเห็นถูกกลั่นกรองและจะไม่ปรากฏจนกว่าจะได้รับอนุมัติจากผู้เขียน แสดงความคิดเห็นอีกครั้งตัวอักษรและตัวเลขที่คุณป้อนไม่ตรงกับภาพ กรุณาลองอีกครั้ง. ขั้นตอนสุดท้ายก่อนโพสต์ความคิดเห็นของคุณป้อนตัวอักษรและตัวเลขที่คุณเห็นในภาพด้านล่าง วิธีนี้จะช่วยป้องกันโปรแกรมอัตโนมัติจากการโพสต์ความคิดเห็น มีปัญหาในการอ่านรูปภาพนี้ดูข้อมูลอื่น แสดงความคิดเห็นข้อคิดเห็นถูกกลั่นกรองและจะไม่ปรากฏจนกว่าผู้แต่งจะได้รับการอนุมัติ (URL ที่เชื่อมโยงโดยอัตโนมัติ) (ชื่อและที่อยู่อีเมลจะต้องอีเมล์แอดเดรสจะไม่ปรากฏพร้อมกับความคิดเห็น) ชื่อต้องโพสต์ความคิดเห็นกรุณาใส่ที่อยู่อีเมลที่ถูกต้อง DIVIDEND ข้อตกลงสิทธิส่วนบุคคลตามที่ได้รับการแก้ไขและมีผลคืนเมื่อวันที่ 1 มกราคม , พ. ศ. 2548 โดยปรับปรุงแก้ไขในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2551 และ 22 ตุลาคม 2551 มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 ก. ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับสิทธิซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ร่วมรายหนึ่งจำนวน 144 หุ้นตามแผน (147Options148) ผู้ถือหุ้นมีสิทธิในการรับเงินปันผลในส่วนที่เกี่ยวกับหุ้นสามัญของ บริษัท นั้น ๆ แต่ละตัวเลือกดังกล่าวได้แสดงไว้ในหนังสือบอกกล่าวถึงข้อตกลงว่าด้วยการให้สิทธิและหุ้น (รวมข้อตกลง 147Option Agreement148) ข้อกำหนดสิทธิที่มีสิทธิได้รับเงินปันผลดังกล่าวได้ระบุไว้ในตารางหลักทรัพย์ที่แนบมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ่ายเงินปันผลเหล่านี้ได้มีการกำหนดไว้ในสัญญาสิทธิเงินปันผลแบบทวีคูณสำหรับแต่ละ Option ดังกล่าว (หรือเอกสารอื่นใดที่แสดง เคารพหนึ่งหรือหลายตัวเลือก) แต่ละข้อตกลงดังกล่าวหรือเอกสารอื่น ๆ จะถูกเรียกรวมกันเป็นข้อตกลง 147Rights.148 D. ข้อตกลงสิทธิแต่ละฉบับเหล่านี้ได้รับการแก้ไขและปรับปรุงใหม่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2549 โดยผ่านสัญญาฉบับเดียวที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2548 และหลังจากนั้น แก้ไขเพิ่มเติมและปรับปรุงใหม่เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2551 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 เพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งข้อตกลงสิทธิดังกล่าวในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิในการใช้สิทธิที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิและสามารถใช้สิทธิได้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2547 เพื่อให้สอดคล้องกับ ข้อกำหนดในการเสนอขายหลักทรัพย์ตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายใน (147Code148) ที่ใช้บังคับในการจ่ายเงินปันผลให้เท่ากับสิทธิ E. วัตถุประสงค์ของการแก้ไขนี้คือ (i) นำข้อตกลงด้านสิทธิแต่ละฉบับตามที่ได้มีการแก้ไขและปรับย้อนหลังก่อนหน้านี้ไปใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2548 เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการแจกจ่ายที่บังคับใช้ในรหัส 409A และกฎกระทรวงฉบับสุดท้ายที่มีผลบังคับใช้ ณ วันที่ 1 มกราคม 2551 และ (ii) ยุติข้อตกลงสิทธิแต่ละข้อโดยมีผลตั้งแต่วันที่จัดจำหน่าย F. ข้อกำหนดทั้งหมดที่ได้รับการจดบันทึกเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ในข้อตกลงฉบับนี้จะมีความหมายที่กำหนดไว้ในแผนและข้อตกลงข้อตกลงเพิ่มเติม ตอนนี้จึงเป็นเช่นนั้น ตกลงตามข้อตกลงดังต่อไปนี้ 1. สัญญาสิทธิแต่ละฉบับที่เกี่ยวกับทางเลือกในกรณีที่ข้อตกลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสิทธิ (หรือบางส่วน) ที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิและสามารถใช้สิทธิได้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2547 ให้นำมาปรับปรุงและปรับปรุงใหม่ดังต่อไปนี้ ดังต่อไปนี้มีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2551 ในส่วนที่เกี่ยวกับ Option (หรือส่วนที่เลือก) ที่ได้รับการคุ้มครองไว้: (i) บัญชีผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิ Deferred เลือกในแต่ละ Option จะต้องคงไว้สำหรับผู้เข้าร่วมในสมุดบัญชีและประวัติของ Corporation . (ii) ในแต่ละครั้งที่มีการจ่ายเงินปันผลให้แก่หุ้นสามัญของ บริษัท ที่เกิดจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญหลังวันให้สิทธิ์ของ Option นั้นหุ้นบุริมสิทธิ Option Deferred Stock จะได้รับเงินจำนวนเท่ากับจำนวนเงินปันผลที่จ่ายต่อหุ้นคูณด้วย จำนวนหุ้นสามัญที่เกิดจากการใช้สิทธิไถ่ถอนก่อนกำหนด (บวกจำนวนหุ้นที่โอนเข้าบัญชี Option Deferred Stock ตามสิทธิที่ได้รับเงินปันผลในปัจจุบัน) ณ วันกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิได้รับเงินปันผล (x) วันครบรอบปีที่สี่ของวันที่ให้สิทธิแก่ Option นั้น (y) วันที่ใช้สิทธิครั้งแรกหรือ (z) วันที่ 31 ธันวาคม 2551 ( iii) ในวันทำการแรกของเดือนมกราคมของทุกปีเงินปันผลที่จ่ายให้แก่บัญชี Option Deferred Stock ในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้าจะถูกแปลงเป็นรายการส่งเสริมการขาย จำนวนหุ้นสามัญที่จำหน่ายได้ทั้งหมด (รวมเป็นหุ้นสามัญถัดไป) หารด้วย (2) ค่าเฉลี่ยของราคาตลาดเฉลี่ยต่อหุ้นของหุ้นสามัญในแต่ละวันที่ ทันทีก่อนปีปฏิทินที่จ่ายเงินปันผลให้แก่บัญชี Option Deferred Stock (iv) จำนวนหุ้นที่โอนเข้าบัญชี Option Deferred Stock จะรับในเวลาเดียวกันและในลักษณะเดียวกับ Option Shares ที่เป็นส่วนหนึ่งของเสื้อกั๊ก หุ้นสามัญที่จะออกให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการในรูปแบบของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในหุ้นสามัญที่ออกตามแผนในวันที่จะถึงกำหนดดังต่อไปนี้ (วันที่เผยแพร่ 147) วันครบกำหนดปีที่สี่ของวันให้สิทธิ Option, (y) วันที่แยกการให้บริการจาก Participant146s หรือ (z) วันที่ 7 มกราคม 2009 ว่าในกรณีที่มีการแจกจ่ายตาม (x) หรือ (y) การแจกจ่ายจะกระทำในวันที่จำหน่ายหรือหลังจากนั้นไม่นานหลังจากนั้นจะใช้งานได้ในทางการแพทย์ แต่ไม่ช้ากว่าปลายปีปฏิทินที่มีการแจกจ่ายดังกล่าว วันที่เกิดขึ้นหรือ (ถ้ามีภายหลัง) วันที่สิบห้าของเดือนปฏิทินที่สามถัดจากวันดังกล่าว ในกรณีที่มีการแจกจ่ายตาม (z) หุ้นที่ได้รับการโอนเข้าบัญชี Option Deferred Stock จะได้รับการแจกจ่ายไม่ว่าจะเป็น Option ก่อนวันดังกล่าวก็ตาม (v) การกระจายหุ้นต้องอยู่ภายใต้การเก็บภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดของ Corporation146s ในกรณีใด ๆ หุ้นสามัญที่ได้รับการโอนไปยังบัญชี Option Deferred Stock ไม่สามารถนำไปแจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมได้หากและในส่วนที่หุ้นดังกล่าวไม่ได้รับความรับผิดตามบทบัญญัติที่กล่าวมาแล้ว (vi) แม้จะมีบทบัญญัติใด ๆ ที่ขัดกันในแผนข้อตกลงการเลือกหรือข้อตกลงฉบับนี้การแจกจ่ายที่จะครบกำหนดและที่ต้องชำระในข้อตกลงนี้เนื่องจากการแยกการบริการออกจากผู้เข้าร่วมจะถูกมอบให้กับผู้เข้าร่วมก่อนที่จะมีการ (i) วันแรกของเดือนที่ 7 นับจากวันที่มีการแยกตัวออกจากการให้บริการหรือ (ii) วันที่เสียชีวิตหากผู้เข้าร่วมเป็นพนักงานที่ระบุในช่วงเวลาดังกล่าวจากการให้บริการและการเริ่มล่าช้าดังกล่าว จำเป็นต้องใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการแจกจ่ายที่ต้องห้ามภายใต้หมวดรหัส 409A (a) (2) เมื่อหมดอายุของระยะเวลาการเลื่อนขั้นแล้วการแจกไพ้ทั้งหมดที่เลื่อนออกไปตามวรรคย่อย (v) นี้จะชำระเป็นก้อนให้กับผู้เข้าร่วม 2. สำหรับวัตถุประสงค์ของข้อตกลงนี้คำจำกัดความต่อไปนี้จะมีผลบังคับใช้: (i) ผู้เข้าร่วมโครงการจะถือว่าเป็นลูกจ้างตราบเท่าที่เขาเป็นสมาชิกของกลุ่มนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งคนขึ้นอยู่กับ การควบคุมและทิศทางของนายจ้างในเรื่องเกี่ยวกับทั้งงานที่ต้องปฏิบัติและลักษณะและวิธีการปฏิบัติงาน (ii) กลุ่มผู้ประกอบการหมายถึง (i) Corporation และ (ii) สมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่มควบคุมซึ่งรวมถึง Corporation ตามที่กำหนดไว้ในส่วน 414 (b) และ (c) ของประมวลกฎหมายเว้นแต่ใน การใช้มาตรา 1563 (1) (2) และ (3) เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดกลุ่มควบคุมของ บริษัท ตามมาตรา 414 (ข) ต้องใช้วลี 147at อย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์148แทน 147 อย่างน้อย 80 เปอร์เซ็นต์148ในแต่ละวลี ปรากฏในส่วนดังกล่าวและในการใช้ข้อ 1.414 (c) -2 ของกฎกระทรวงเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดธุรกิจการค้าหรือธุรกิจที่อยู่ภายใต้การควบคุมร่วมกันเพื่อวัตถุประสงค์ในมาตรา 414 (c) ให้ใช้วลี 147at อย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์148แทน ของ 147at อย่างน้อย 80 เปอร์เซ็นต์148ในแต่ละวลีที่ปรากฏในหัวข้อ 1.4.14 (c) -2 ของกฎกระทรวง (iii) การแยกจากการบริการหมายถึงการสิ้นสุดสถานะการเป็นลูกจ้างของผู้เข้าร่วมด้วยเหตุผลที่ทำให้เสียชีวิตการเกษียณอายุหรือการเลิกจ้าง ผู้เข้าร่วมการแข่งขันจะถือว่าถูกยกเลิกการจ้างงานเพื่อจุดประสงค์ดังกล่าวในขณะที่ระดับของการให้บริการโดยสุจริตในฐานะพนักงาน (หรือที่ปรึกษาที่ไม่ใช่พนักงาน) จะลดลงอย่างถาวรในระดับที่ไม่เกินร้อยละยี่สิบ (20) ของค่าเฉลี่ยของการให้บริการที่เขาหรือเธอทำเป็นลูกจ้างในช่วง 36 เดือนที่ผ่านมาก่อนหน้านี้ 36 (หรือระยะเวลาที่สั้นกว่านั้นที่อาจทำให้บริการดังกล่าว) อย่างไรก็ตามการกำหนดให้แยกออกจากการบริการจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานการบังคับใช้ของกระทรวงการคลังที่ออกภายใต้หมวดรหัส 409A นอกเหนือจากที่กล่าวมาแล้วการแยกจากการให้บริการจะไม่ถือว่าเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในระหว่างการลาป่วยการลาป่วยหรือการพ้นจากการเป็นอยู่ด้วยความสุจริตอื่น ๆ ถ้าระยะเวลาดังกล่าวไม่เกินหกเดือนหรือไม่ก็ได้ ระยะเวลาที่พนักงานดังกล่าวจัดให้มีขึ้นตามกฎหมายหรือสัญญาโดยมีสิทธิที่จะจ้างงานกับหนึ่งหรือหลายคนของกลุ่มนายจ้างให้อย่างไรก็ตามในกรณีที่พนักงานออกจากงานเนื่องจากมีอาการทางกายหรือทางร่างกายที่กำหนดได้ การด้อยค่าทางจิตที่คาดว่าจะส่งผลให้เสียชีวิตหรือมีระยะเวลาอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่าหก (6) เดือนและทำให้บุคคลดังกล่าวไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในฐานะลูกจ้างได้ (29) เดือนแรกของวันหยุดดังกล่าว ถ้าระยะเวลาเกินกว่าหก (6) เดือน (หรือยี่สิบเก้า (29) เดือนในกรณีที่มีความพิการตามที่ระบุไว้ด้านบน) และสิทธิในการทำงานของลูกจ้างในปี พ. ศ. 2556 ไม่ได้เป็นไปตามกฎหมายหรือสัญญาให้ถือว่าพนักงานคนนั้น ให้มีการแยกออกจากบริการในวันแรกถัดจากวันหมดอายุของระยะเวลาหก (6) - เดือนหรือยี่สิบเก้า (หก) เดือนดังกล่าว (4) พนักงานที่ได้รับการเฉพาะเจาะจง (Employee Specified Employee) หมายถึงพนักงานของกลุ่มนายจ้างซึ่งเป็นไปตามขั้นตอนที่คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำหนดตามมาตรฐานมาตรา 409A และระเบียบว่าด้วยการคลังตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดและใช้บังคับอย่างสม่ำเสมอ - แผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่เหมาะสมของกลุ่มนายจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 409A ที่ถือว่าในขณะที่ตนถูกแยกออกจากการให้บริการเป็นพนักงาน 147 คนตามมาตรา 409A พนักงานที่ระบุจะต้องระบุในวันที่ 31 ธันวาคมของแต่ละปีปฏิทินและจะรวมถึงพนักงานแต่ละคนที่เป็นพนักงาน 147 คน 148 (ตามความหมายของคำว่าภายใต้หมวดรหัส 416 (i)) ของกลุ่มนายจ้างเมื่อใดก็ได้ในช่วงสิบสอง (12 ) - งวดเดือนสิ้นสุดลงด้วยวันดังกล่าว บุคคลที่ระบุว่าเป็นพนักงานที่ระบุจะมีสถานะดังกล่าวสำหรับรอบระยะเวลาสิบสอง (12) - เดือนนับจากวันที่ 1 เมษายนของปีปฏิทินต่อไปนี้ 3. ข้อตกลงการแก้ไขเพิ่มเติมและแก้ไขข้อตกลงสิทธิเทียบเท่าเงินปันผลนี้จะต้องสอดคล้องกับแต่ละตัวเลือกที่ระบุไว้ในตาราง A ที่แนบมาแทนที่ข้อตกลงสิทธิที่มีผลบังคับใช้สำหรับออปชั่นนั้นทันทีก่อนหน้านี้ แต่เพียงเท่าที่ตัวเลือกดังกล่าวไม่ได้รับและใช้สิทธิได้ 31 ธันวาคม 2547 ยกเว้นการปรับเปลี่ยนที่ได้รับผลกระทบจากข้อตกลงฉบับนี้ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของแต่ละข้อตกลงจะมีผลบังคับใช้อย่างต่อเนื่องและจะยังคงอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของแผนและข้อตกลงสิทธิเสริมที่มีผลบังคับและ (ต่อ เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2547 สิทธิในการรับเงินปันผลดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในวันที่ 31 ธันวาคม พ. ศ. 2547 เพื่อให้เป็นไปตามสัญญานี้ ณ วันที่ 1 มกราคม 2551 หุ้นเทียบเท่าเงินสดสำหรับหุ้นตัวเลือกหุ้นปันผลเป็นเงินสดหรือหุ้นที่คล้ายกับการจ่ายเงินปันผลจริง คุณอาจทำงานที่ บริษัท ที่ต้องการยึดคุณไว้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณอาจเสนอแผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชีเพื่อไม่ให้พนักงานเลิกงานที่อื่น แผนของคุณอาจให้รายการที่มีค่าเช่นหุ้นที่ จำกัด หรือตัวเลือกหุ้น ออปชันหุ้นไม่จ่ายเงินปันผล แต่ บริษัท ของคุณอาจจ่ายเงินปันผลให้แก่คุณได้ บริษัท ลูกจ้างอาจเลือกที่จะให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานทุกคนหรือ จำกัด ให้ผู้บริหาร ตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด โบนัสและอุปกรณ์อื่น ๆ ช่วยให้ผู้บริหารรักษาวิถีชีวิตที่สมควรแก่การจัดอันดับของ บริษัท บริษัท มักปรับแรงจูงใจของผู้บริหารซึ่งมักเรียกกันว่า 8220golden handcuffs8221 เพื่อเป็นวิธีการรักษาความสามารถที่มีค่าจากการทำงานกับคู่แข่ง กรมสรรพากรจะหักภาษี ณ ที่จ่ายเมื่อได้รับสิทธิหรือขายขึ้นอยู่กับลักษณะของสิ่งจูงใจ ออปชั่นตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้คุณซื้อหุ้นตามจำนวนที่ระบุในราคาที่ระบุ - ราคาการใช้สิทธิ เมื่อ บริษัท อนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นคุณมีโอกาส - แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัด - ต้องออกกำลังกายเมื่อมีเสื้อกั๊ก ระยะเวลาการได้รับสิทธิอาจขยายเป็นเวลาหลายปีหลังจากที่คุณได้รับตัวเลือกนี้เป็นครั้งแรก แต่ในบางแผนการเลือกตัวเลือกทันที ตัวเลือกสต็อคที่จัดประเภทเป็น 8220statutory8221 อาจมีสิทธิ์ได้รับการผัดผ่อนภาษี ด้วยตัวเลือกตามกฎหมายคุณ don8217t สร้างรายได้ที่ต้องเสียภาษีจนกว่าคุณจะขายหุ้นอ้างอิง คุณไม่ต้องเสียภาษีเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือก เงินปันผลเงินปันผลไม่ได้เป็นเงินปันผล พวกเขาเป็นเงินสดหรือหุ้นเพิ่มเติมที่คุณจะได้รับเมื่อคุณได้ใช้ตัวเลือกหุ้นของคุณแล้ว เนื่องจากไม่ใช่เงินปันผลการชำระเงินเหล่านี้จึงไม่มีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีพิเศษสำหรับเงินปันผลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เมื่อคุณตกลงที่จะรับหุ้นปันผลคุณอาจจะมีสิทธิเลือกรับเงินปันผลในเวลาเดียวกันกับที่ผู้ถือหุ้นได้รับเงินปันผล หรือคุณอาจได้รับเงินปันผล แต่ไม่ได้รับเงินจนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกหุ้นของคุณ ผลกระทบทางภาษีถ้าคุณเลื่อนการถือครองเงินปันผลของคุณไปจนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกหุ้นของคุณคุณอาจสร้างรังของ hornet8217s ปัญหา มาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในบังคับใช้กฎสำหรับแผนการชดเชยการลาออกตามสมควร หากคุณสามารถรับเงินปันผลของคุณได้โดยการใช้ตัวเลือกหุ้นเท่านั้นคุณอาจเรียกเก็บภาษีและบทลงโทษในตัวเลือกเหล่านั้นเมื่อคุณใช้สิทธิดังกล่าว มาตรา 409A เป็นที่รู้จักในเรื่องของความซับซ้อนและคุณควรทำตามคำแนะนำอย่างมืออาชีพก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะยอมรับเงินปันผลของคุณเมื่อใด การจัดอันดับหุ้นเงินปันผล Vs. ตัวเลือกหุ้นทั้งการจ่ายเงินปันผลและตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีที่จะแบ่งปันความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท เมื่อ บริษัท จ่ายเงินปันผลหุ้นเป็นวิธีที่ บริษัท จะแบ่งปันความสำเร็จทางการเงินกับนักลงทุนของ บริษัท เมื่อ บริษัท เสนอแผนเลือกหุ้น it8217s ยังช่วยให้ บริษัท สามารถแบ่งปันความสำเร็จทางการเงินได้ แต่กับพนักงานของ บริษัท หลาย บริษัท จ่ายหุ้นปันผล แต่หลาย บริษัท ไม่เสนอแผนการเลือกหุ้น หุ้นพื้นฐานแบ่งออกเป็นสองประเภทหลักคือหุ้นสามัญและสต็อคที่ต้องการ รูปแบบที่แตกต่างกันอยู่ทั้งสองประเภท แต่เราจะยึดหลักพื้นฐานไว้ เพียงแค่อ่านชื่อของพวกเขาคุณเกือบจะบอกได้ว่ามีความแตกต่างระหว่างสอง หุ้นที่ต้องการมักจะได้รับการสงวนไว้สำหรับผู้บริหารของ บริษัท แม้ว่าหลาย บริษัท จะเสนอหุ้นที่ต้องการในตลาดเปิด หุ้นที่ต้องการมีข้อดีมากกว่าหุ้นสามัญ ตัวอย่างเช่นผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิจะได้รับเงินปันผลรับประกันบวกในกรณีที่ บริษัท ล้มละลายผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิจะมีสิทธิก่อนที่จะมีทรัพย์สินของ บริษัท เหนือผู้ถือหุ้นสามัญ ในทางกลับกันผู้ถือหุ้นสามัญอาจไม่ได้รับเงินปันผลที่รับประกันได้ แต่หุ้นสามัญมักจะชื่นชมได้เร็วกว่าหุ้นที่ต้องการ นอกจากนี้ผู้ถือหุ้นที่ต้องการไม่ได้รับสิทธิในการออกเสียงเช่นหุ้นสามัญ การจ่ายหุ้นปันผลเงินปันผลเป็นอัตราร้อยละของกำไรสุทธิที่ บริษัท ให้แก่ผู้ถือหุ้นของ บริษัท โดยส่วนใหญ่คุณจะเห็นว่าเป็นเงินปันผลต่อหุ้น ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท จ่ายเงินปันผลในอัตราหุ้นละ 0.05 และคุณมีหุ้น 10,000 หุ้นคุณจะได้รับเงินปันผล (โดยปกติเป็นรายไตรมาส) เป็น 500.00 บริษัท ไม่ต้องจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดแม้ว่าส่วนใหญ่จะทำ การจ่ายเงินปันผลกำหนดให้คุณมีกรรมสิทธิ์ในหุ้นตามวันที่กำหนดซึ่งเรียกว่าวันที่ที่ทำการบันทึก ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นพนักงานเสนอบุคลากรของ บริษัท วิธีการเป็นเจ้าของสต็อก company8217s ในราคาที่ลดจากราคาตลาดในปัจจุบัน เมื่อคุณมีส่วนร่วมในแผนการเลือกหุ้นของพนักงานคุณจะไม่ได้เป็นเจ้าของสต็อก แต่คุณมีสิทธิ์ที่จะซื้อหุ้นในบางโอกาสในอนาคต บาง บริษัท ให้พนักงานแต่ละคนมีจำนวนหุ้นที่กำหนดตามลำดับขั้นของ employee8217 ใน บริษัท ในบางจุดเมื่อคุณตัดสินใจที่จะซื้อหุ้นที่เรียกว่าการออกกำลังกายตัวเลือกที่คุณสามารถซื้อหุ้นในราคาที่ลดลงของตลาดมักจะเป็นจำนวนมากจุดร้อยละน้อยกว่ามูลค่าตลาดปัจจุบัน คุณเป็นพนักงานที่ผ่านการรับรองมีตัวเลือกหุ้นที่แตกต่างกันสองแบบ - แผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและแผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง โดยปกติผู้บริหารระดับสูงจะได้รับแผนการรับรองหรือมีแรงจูงใจ แผนเหล่านี้มีตัวเลือกหุ้นตามพนักงาน 8217s และประสิทธิภาพโดยรวมของ company8217s พวกเขายังได้รับการรักษาภาษีอื่นนอกเหนือจากแผนการที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ส่วนที่เหลือของ บริษัท มักได้รับแผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง สรุปการเป็นเจ้าของหุ้นที่จ่ายเงินปันผลเป็นวิธีที่ดีในการเก็บเกี่ยวผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณ ในฐานะนักลงทุนคุณ don8217t ต้องทำงานให้ บริษัท ซื้อหุ้นและรับเงินปันผลเมื่อจ่ายเงิน คุณต้องทำงานให้กับ บริษัท เพื่อที่จะมีส่วนร่วมในแผน นอกจากนี้ประเภทของแผนบริการที่มีให้คุณแล้วแต่ว่าคุณจะใช้ได้กับสถานะของคุณภายใน บริษัท หาก บริษัท ของคุณมีตัวเลือกหุ้นและหุ้น company8217s จ่ายเงินปันผล that8217s โบนัสเพิ่ม แต่อย่าลืม don8217t รับเงินปันผลจนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกและสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นเจ้าของของระเบียนในวันที่บันทึก Kenneth Hamlett เป็นผู้จัดพิมพ์และเป็นผู้จัดทำนิตยสาร UNSIGNED Music Magazine ซึ่งเป็นสิ่งพิมพ์ออนไลน์ที่มีผู้อ่านมากกว่า 100,000 คน ก่อนที่จะมีการจัดตั้ง UNSIGNED Hamlett เป็นนักวิเคราะห์โซลูชันทางธุรกิจและใช้เวลา 15 ปีในการกำหนดและเขียนข้อเสนอสำหรับโซลูชันทางธุรกิจซัพพลายเชน เขาจบการศึกษาจาก New York Institute of Photography เครดิตรูปถ่าย